У четвер, 8 січня, відбулася чергова онлайн-зустріч у межах платформи «Діалог влади та бізнесу», присвячена темі «Турбота про ментальне здоров’я працівників. Впровадження психосоціальної підтримки на підприємствах, в установах та організаціях».
Участь у заході взяли заступник директора департаменту – начальник управління регіонального розвитку та інвестицій департаменту економічного розвитку та регіональної політики Миколаївської обласної військової адміністрації Інна Панкул, головний спеціаліст сектору з питань впровадження та реалізації програм психосоціальної підтримки управління інспекційної діяльності у Миколаївській області Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Вікторія Мазепа, головний державний інспектор відділу з питань праці управління інспекційної діяльності у Миколаївській області Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Ірина Догань, а також зацікавлені представники бізнесу.
Як зазначила Інна Панкул, захід став майданчиком для відкритого обговорення питань, що хвилюють роботодавців і працівників.
«Переконана, що матеріали запрошених спікерок будуть корисні та інформативні, в також сприятимуть відкритому діалогу, обміну думками та спільному пошуку ефективних рішень», – наголосила вона.
Під час виступів спікерки підкреслили, що в умовах війни, постійного стресу, підвищеного навантаження та невизначеності збереження ментального здоров’я є не менш важливим, ніж фізичного. Ментальне здоров’я визначає емоційний, психологічний і соціальний добробут людини та безпосередньо впливає на працездатність, прийняття рішень і взаємодію в колективі.
За словами Вікторії Мазепи, психосоціальна підтримка є складовою системи безпеки та здоров’я на роботі.
«В умовах війни психосоціальна підтримка працівників набуває особливого значення. Робоче середовище має не лише забезпечувати виконання професійних обов’язків, а й допомагати людям справлятися зі стресом, зберігати внутрішню стійкість та професійну ефективність», – зазначила вона.
Окрему увагу під час зустрічі приділили поняттю психосоціальної підтримки на робочому місці — системі організаційних, управлінських і профілактичних заходів, спрямованих на зниження рівня стресу, попередження емоційного вигорання, підтримку працівників у складних життєвих ситуаціях та підвищення ефективності праці. Було наголошено, що ключову роль у впровадженні таких програм відіграє роботодавець і керівництво підприємств.
Учасникам також розповіли про основні психосоціальні ризики на роботі — надмірне навантаження, нечіткий розподіл обов’язків, конфлікти, мобінг, булінг, поєднання професійних і особистих проблем — та про етапи впровадження програм психосоціальної підтримки.
Як зауважила Ірина Догань, реалізація таких програм є доступною для більшості підприємств.
«Для впровадження заходів із психосоціальної підтримки не обов’язково мати в штаті фахівця з психологічною освітою. Ці функції можуть виконувати працівники кадрових служб або фахівці з охорони праці. Головне — системний підхід, своєчасне реагування на ризики та готовність роботодавця підтримувати своїх працівників», – підкреслила вона.
Під час зустрічі учасники мали змогу поставити запитання в чаті та в режимі живого спілкування і отримати вичерпні та фахові відповіді.
Discussion about this post